效益年(nian)薪(xin)為不固定薪(xin)酬，也稱風險年(nian)薪(xin)。
如何(he)確定效(xiao)益年薪(xin)？
效益年薪的(de)確(que)定往往以(yi)(yi)經營者基本年薪或企業(ye)經濟(ji)效益增加值為基數，根據企業(ye)的(de)超額利潤來進行(xing)計(ji)算，計(ji)算方(fang)法主(zhu)要有以(yi)(yi)下(xia)兩種：
方法一：效益(yi)年薪=基(ji)本薪酬*倍數*考核(he)指標完成(cheng)系數
方法二：效益(yi)年薪(xin)=超額利(li)潤*比例系數*考(kao)核指(zhi)標完成系數
方法二(er)側重于(yu)依據(ju)績(ji)效指標的完成(cheng)情況來確定經(jing)營者的風(feng)險(xian)年薪，更具備績(ji)效薪酬的性質。
效(xiao)益年薪設計過(guo)程中，還需要考慮(lv)如(ru)下因素：
1.效益(yi)年(nian)薪(xin)高于基本年(nian)薪(xin)。
為體(ti)現(xian)效益年薪(xin)的(de)激勵作用，在年薪(xin)總額的(de)構成(cheng)中，其(qi)比例應高于基本年薪(xin)，原則是上(shang)不(bu)封(feng)頂(ding)、下不(bu)保(bao)底。
2.效益年薪反映年度經(jing)營業績(ji)變化。
高管人員的(de)薪酬應該反(fan)映(ying)企(qi)(qi)業不(bu)同年份的(de)經營績效(xiao)變化，特別(bie)是在市場(chang)環境(jing)不(bu)確定因素較多或者企(qi)(qi)業處于不(bu)穩定的(de)發(fa)展時(shi)期，要客觀地考慮和反(fan)映(ying)這種(zhong)變化。
3.考慮(lv)經營績效上升難度。
一般情況(kuang)下，績(ji)(ji)效(xiao)優異企(qi)業的業績(ji)(ji)上升難度(du)大(da)于績(ji)(ji)效(xiao)相對較差企(qi)業。
長期(qi)激勵(li)主要包括股票(piao)(piao)期(qi)權(quan)和股票(piao)(piao)獎勵(li)，讓高管人(ren)員的(de)薪酬(chou)與企業未來股票(piao)(piao)價格(ge)和經(jing)營業績(ji)密切相(xiang)關(guan)，這是非常重要有效的(de)激勵(li)手段。中小(xiao)企業（非上(shang)市）常用且效果比(bi)較好的(de)股權(quan)激勵(li)有：
方式一：贈送股份
贈(zeng)送(song)(song)分為期初贈(zeng)送(song)(song)和期末贈(zeng)送(song)(song)。在(zai)此(ci)主要說一(yi)下期末贈(zeng)送(song)(song)。期末贈(zeng)送(song)(song)主要是(shi)根(gen)基公司(si)的(de)業(ye)績(ji)(ji)情況，向高管人員(yuan)贈(zeng)送(song)(song)一(yi)定(ding)數(shu)量的(de)股票，業(ye)績(ji)(ji)好則多送(song)(song)，業(ye)績(ji)(ji)平(ping)則少送(song)(song)，業(ye)績(ji)(ji)差(cha)則不送(song)(song)。
方(fang)式二：虛擬股(gu)票(piao)
虛擬股(gu)票主要是給高(gao)管人員在一定期限內(nei)購(gou)買(mai)名義股(gu)票而非真(zhen)實股(gu)票的期權，收(shou)(shou)(shou)益主要來(lai)自溢價(jia)收(shou)(shou)(shou)入和股(gu)利收(shou)(shou)(shou)入兩(liang)個(ge)方面。
年(nian)薪(xin)(xin)制(zhi)是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)動態(tai)性報酬，一(yi)年(nian)一(yi)定(ding)（或一(yi)個任期一(yi)定(ding)）。年(nian)薪(xin)(xin)不(bu)(bu)等于(yu)高(gao)薪(xin)(xin)，體現的是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)風險(xian)共擔、利益共享的理念。一(yi)般年(nian)薪(xin)(xin)制(zhi)月度(du)到(dao)手(shou)(shou)工資會比采用月薪(xin)(xin)制(zhi)到(dao)手(shou)(shou)的月薪(xin)(xin)低（年(nian)度(du)同薪(xin)(xin)酬情(qing)況下），畢竟風險(xian)收入這部(bu)分是(shi)(shi)不(bu)(bu)可(ke)控的。
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